人工智能技术的广泛应用正重塑就业市场格局，银控集团通过全资子公司蓝紫科技的技术成果，打造“AI+服务外包”融合模式，将无人安防巡逻车落地多个智慧园区与大型社区，不仅提升安防效率，更探索出“人机协同提质、服务模式扩容、就业结构优化”的高质量就业新路径。

从“人力密集”到“人机协同”，岗位价值实现质的跃升

传统安防领域的人力巡逻，存在重复性高、覆盖有限的行业瓶颈。蓝紫科技无人巡逻车投用后，高效承接日常巡更、定点监控等基础任务，这并非简单的“机器换人”，而是将人力从程式化工作中解放，转向应急事件处置、系统调度决策、技术运维支持等高价值环节。安保岗位由此完成从“体力依赖”到“智技结合” 的转型升级，单个岗位的产出价值与员工职业发展空间均得到显著提升。

“服务外包”成就业扩容核心抓手

银控集团此次实践的关键创新，在于推出 “一站式”服务外包模式。集团整合蓝紫科技的硬件技术与自身运营服务能力，为客户提供完整安防解决方案，大幅降低客户组建、管理现代化安防团队的时间与成本门槛，使其能更敏捷地应用先进技术，间接释放资源聚焦核心业务、创造新岗位。同时，为支撑无人车规模化运营，外包服务团队直接催生车辆部署、远程监控、现场维护等新型技术岗位，实现就业容量的直接扩容。

新岗培育与传统转型并行，就业结构持续优化

无人安防系统的落地，让产业链上诞生AI行为训练师、动态数据标注师、远程调度专员等新职业。更关键的是，银控集团为现有安保人员制定系统的技能转型培训计划，助力其平稳过渡至运维、监控等新设岗位，保障就业的稳定性与延续性。这种 “培育新岗”与“转化存量”并举的策略，推动就业结构实现动态优化升级。

构建产业生态，践行高质量充分就业

银控集团的探索，系统性构建起多方共赢的产业与就业生态：

· 产业链维度：从蓝紫科技的技术研发、制造，到银控的销售推广与运维服务，拉动无人安防全产业链的就业增长。

· 就业形态维度：服务外包模式契合灵活化、专业化的就业新趋势，为劳动者提供参与新兴技术行业的平台。

· 社会效益维度：该模式印证 “人工智能+”与就业增长并非对立关系，通过前瞻性业务设计与人性化岗位安排，技术可成为提升就业质量、扩大就业总量的核心动能。

据悉，银控集团将持续强化在岗人员技能培训体系，完善外包服务管理规范，切实保障劳动者权益。未来，集团计划将 “AI+服务”模式拓展至交通枢纽、商业中心等更多场景，持续探索技术赋能与社会效益协同增长的新范式。

业内观察人士评价，银控集团的案例为人工智能促进高质量充分就业提供了宝贵实践样本，其 “技术赋能、模式创新、人文关怀” 相结合的理念，具备显著的行业借鉴价值。